IPO案例：企业最后一期末社保公积金缴纳比例仍低于80%二反问询97国际游戏app-后称年末预计提高到95%

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　　根据申请文件及问询回复，发行人自愿放弃缴纳社保、公积金的员工人数逐年增加。

　　请发行人结合报告期内新入职员工从事的具体工作、具体身份背景、社保公积金缴纳情况等以及《劳动法》《社会保险法》等法律法规要求，说明员工自愿放弃缴纳社保、公积金的合法合规性，发行人采取的整改措施及有效性。

　　一、报告期内新入职员工从事的具体工作、具体身份背景、社保公积金缴纳情况等以及《劳动法》《社会保险法》等法律法规要求

　　（一）报告期内新入职员工从事的具体工作、具体身份背景、社保公积金缴纳情况

　　报告期内，发行人新入职员工主要集中在生产一线岗位，技术门槛和工资水平相对较低。该类员工多数为农村户籍，主要来自云南、贵州、四川、江西等发行人所在地浙江以外省份，人员流动性较强，务工周期偏短，工作城市变换频繁。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金，该类员工对此信心不足故缴纳社保的意愿不高。此外，部分该类员工在户籍地已有宅基地或住房，且因公司提供宿舍，其并无在永康本地购房需求；同时，因社保和公积金在异地提取和使用存在诸多不便，且缴纳后会降低员工实发工资水平。因此，尽管公司多次进行政策宣讲和动员，该类人员仍选择自愿放弃缴纳，随着公司员工人数逐年增加，导致公司此类自愿放弃缴纳社保和公积金的人员数量亦逐年上升。

　　随着公司新厂区的投入使用及生产经营规模的不断扩大，为保障公司一线生产岗位的顺利招工，公司在宣讲和动员无果后，同意部分新入职员工在签署自愿放弃缴纳社保和公积金声明的情况下暂不为其缴纳社保和公积金。针对未缴纳工伤保险的员工，公司统一为其购买商业保险，以提供相应保障。

　　报告期各期末，剔除退休返聘人员后，发行人及其子公司应缴纳社保和公积金的在岗职工人数分别为809人、945人、1,071人和1,278人，其中自愿放弃缴纳社保和公积金的人员情况如下：

　　《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。

　　《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”。第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效”。

　　《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。

　　二、员工自愿放弃缴纳社保、公积金的合法合规性，发行人采取的整改措施及有效性

　　依据上述规定，发行人未为自愿放弃缴纳社保和公积金的员工缴纳社保和公积金存在不合规的情况，但该情形不涉及国家安全、公共安全、生态安全、生产安全、公众健康安全相关领域，也不存在被处以罚款等处罚且情节严重，或导致严重环境污染、重大人员伤亡、社会影响恶劣相关情形，因此不构成重大违法行为。

　　根据永康市人力资源和社会保障局、永康市住房公积金管理中心出具的《证明》、杭州市萧山区市场监督管理局出具的《企业违法规记录查询单》、浙江省公共信用信息平台出具的《企业专项信用报告》、信用中国（广东）系统出具的《无违法违规证明公共信用信息报告》，以及发行人所在地永康市社会保险服务中心和金华市住房公积金管理中心永康分中心的确认，报告期内发行人及其子公司在劳动和社会保险以及住房公积金领域均不存在行政处罚情况。

　　经核查发行人报告期内的全部诉讼、仲裁资料，不存在与社保公积金相关的劳动纠纷、仲裁。

　　发行人实际控制人李跃辉、曹美芬承诺：“如浙江德硕科技股份有限公司及其子公司将来被任何有权机构要求补缴全部或部分社会保险费及住房公积金，或因此受到任何处罚和损失，本人将代其承担全部费用，或者在其必须先行支付该等费用的情况下，及时给予全额补偿，以确保不会给德硕科技及其子公司造成额外支出及遭受任何损失，不会对其生产经营和财务状况产生重大不利影响”。

　　截至2025年6月末，公司养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的缴纳比例均为79.81%，工伤保险的缴纳比例为82.47%，住房公积金的缴纳比例为79.42%。发行人计划进一步加大社保和公积金缴纳政策的解释和宣传动员工作，努力提升公司社保公积金缴纳比例，预计2025年底前实现公司员工社保和公积金的缴纳比例可达到95%左右。

　　此外，发行人正在积极采取相关措施以提升员工稳定性，降低公司员工的流动性，加强员工的归属感，从而降低员工自愿放弃缴纳社保公积金意愿及比例，该等措施主要包括：

　　1、优化住宿条件，降低员工在外租房成本：目前公司员工公寓已建设完成，公司已于2025年9月底前完成了在外租房员工迁入员工公寓的工作，降低了员工在外租房的生活成本，增强员工归属感；

　　2、优化交通条件以及生活条件，提升员工居住和生活品质：公司目前已完成新厂区外围道路沥青化改造，保障员工通勤便利；生产区加装空调，增设休息区，完善厂区工作环境；公司已建立员工活动中心，切实提升员工居住和生活品质；

　　3、增强员工关怀：针对性解决偏远地区员工春节返乡难问题，例如报销春节返乡往返路费，提升员工归属感与满意度。返回搜狐，查看更多